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1、国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。

2、劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。

3、2、但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

5、3、《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

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